Ord fra daglig leder
De siste månedene har forandret måten de fleste jobber på, og også her i Point Taken. Selv vi som liker å kalle oss spesialister på digital samhandling har blitt tvunget til å jobbe enda mer digitalt.
Vi var tidlig ute med hjemmekontor og innførte umiddelbart daglige lunsjmøter for alle ansatte i Teams. Det ble veldig godt mottatt med stor deltagelse og engasjement og er faktisk noe vi ønsker å fortsette med for fremtiden. Det er veldig godt å se at vi er minst like effektive på hjemmekontor, og vi har på lik linje med mange andre virksomheter sett muligheter for å beholde praksisen i tiden som kommer.
Point Taken har hatt stor etterspørsel fra både kunder, privatpersoner, kolleger og venner om å hjelpe de til og lykkes med hjemmekontor. For de største virksomhetene har vi løftet tusenvis av brukere opp i skyen med samhandling i Microsoft 365 og da spesielt bruk av Teams. På kort tid var de i stand til å kjøre «Coronamøter» i Teams og fatte nødvendige beslutninger og dele viktig informasjon raskt. Eksempler på selskaper med stor regional utbredelse er OBOS, som lyktes godt med å holde leder -og informasjonsmøter for mange deltagere i Teams, og Espira Gruppen som måtte håndtere over hundre barnehager.
Vi er super stolte av at vi nylig vant prisen Microsoft Partner of the Year i kategorien Modern Workplace. Det var tøff konkurranse med resten av IT Norge, og veldig sterke konkurrenter i finalen.
Du kan lese mer om dette her.
Vi gleder oss stort over at Explore Equity går inn som minoritetsaksjonærer og aktive partnere i Nova Consulting Group.
For Point Taken innebærer dette ingen umiddelbare endringer, men vi ser på det som en gylden mulighet til å vokse og utvikle oss som selskap. Det blir spennende og se hva vi kan få til sammen. Du kan lese hele pressemeldingen her.
